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2016年护师多少分通过

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2012年毕业中专学历2016年可以报护师吗 , 请问我2016年考主管护师只过了基础知识,2017年报了剩下的三科,专业知识和相关 , 护士学分到底是做什么用的呢 ...

2013年取得护士执业证2016年可以报考护师吗: 满足报名条件就可以报考的。
护师分为初级护师和主管护师,报名条件分别如下,请参考:
初级护师报名条件:
1.取得相应专业中专学历,受聘担任护士职务满5年;
2.取得相应专业专科学历,受聘担任护士职务满3年;
3.取得相应专业本科学历或硕士学位,从事本专业技术工作满1年。
主管护师报名条件:
(一)取得相应专业中专学历,受聘担任护师职务满7年;
(二)取得相应专业专科学历,从事护师工作满6年;
(三)取得相应专业本科学历,从事护师工作满4年;
(四)取得相应专业硕士学位,从事护师工作满2年;
(五)取得相应专业博士学位,即可以参加考试。
我一般都是在圣才学习医学网上搜集护师资格考试的信息,你也去看看吧。

2013年考的护士资格证2016年能报护师吗,是大专毕业的: 1、如果是本科学历,已经从事护士工作3年了,是可以报考的。看是否符合条件。
2、参加护师资格考试:
(1)取得相应专业中专学历,受聘担任护士职务满5年;
(2)取得相应专业专科学历,受聘担任护士职务满3年;
(3)取得相应专业本科学历或硕士学位,从事本专业技术工作满1年。

2012年毕业中专学历2016年可以报护师吗:   护师考试的报名条件如下,希望能有所帮助,不过建议同学最好去当地有关部门咨询确认一下,以免耽误考试!
  报名参加卫生专业技术资格考试的人员,要遵守中华人民共和国的宪法和法律,具备良好的医德医风和敬业精神,同时具备下列相应条件(注:部分地区2015年初级护师考试报名条件略有不同,具体以当地卫生局公布内容为准。2015年卫生资格报名条件各地区汇总):
  参加护师资格考试:
  1.取得相应专业中专学历,受聘担任护士职务满5年;
  2.取得相应专业专科学历,受聘担任护士职务满3年;
  3.取得相应专业本科学历或硕士学位,从事本专业技术工作满1年。
  有关说明:
  1、报名人员必须在有关部门批准的医疗卫生机构内从事护理技术专业工作的人员或符合条件。
  2、报名条件中学历或学位的规定,是指国家教育和卫生行政部门认可的正规院校毕业学历或学位。工作年限计算的截止日期为考试报名年度的当年年底,报名参加2016年度护师资格考试的人员,其学历取得日期和从事本专业工作年限均截止2015年12月31日。
  所学专业须与报考专业对口(或相近),例如学药学类专业的,只可报考药学类资格,不可报考护理类资格,如此类推。
  3、具有护理、助产专业中专或大专学历的人员,参加护士执业资格考试合格者,可取得护士专业技术资格证书。具有护理、助产专业本科以上学历的人员,可以取得护士专业技术资格证书;取得考试成绩合格证明,并达到《卫生技术人员职务试行条例》规定的护师专业技术职务任职资格年限的,可直接聘任护师专业技术职务。
  4、《卫生专业技术资格考试专业目录》中部分专业系主亚专业,主亚专业在基础知识、相关专业知识等科目考试中使用共用试卷;具体可见“卫生专业技术资格考试办公室关于卫生专业技术资格考试工作有关情况的说明”中的附件;
  5、《暂行规定》所规定的有医疗事故责任者等情况不得参加考试。

请问我2016年考主管护师只过了基础知识,2017年报了剩下的三科,专业知识和相关: 主管护师考试周期为两年,只要在连续两年内通过所有的考生就可以取得主管护师证。

护师一次性没有全过,分两年考的,绩单怎么打印: 护师一次性没有全过,分两年考的,成绩单要分别打印。比如2016年通过了两科,就要在打印成绩单的时间内先打印通过两科的成绩单。2016年的成绩通知单是考试未通过人员继续参加2017年考试报名的凭证,考生要在规定的时间内下载打印并妥善保管。如果2017年通过了没有通过和科目,只需要打印当年通过科目的成绩通知单。

问您一下,护士学分跟注册是有关系的吗?看你说的简单,能否详细的说明一下呢?: 您好,护士学生跟护士注册没有关系!
护士学分是用来报考护师用的!
护士注册一般只需要所在院开证明并携带本人的护士资格证和身份证等相关证件!详细信息查看本网站报考指南!

湖北中山医院护士周丽资料: 武汉市硚口区中山大道28号 挂个号 就知道了
话说她的胸真是一级棒的

护士分层级管理怎样划分?:

护士分层级管理主要以护士临床护理服务能力和专业技术水平为主要指标。

根据《全国护理事业发展规划(2016—2020年)》,护士的分级管理规定如下:

主要任务:

建立护士分层级管理制度,明确护士职业发展路径。建立符合护理工作特点的护士分层级管理制度。以护士临床护理服务能力和专业技术水平为主要指标,结合工作年限、职称和学历等,对护士进行合理分层。将护士分层管理与护士的薪酬分配、晋升晋级等有机结合,明确护士职业发展路径,拓宽护士职业发展空间。

扩展资料

护士分层级管理的作用:

护士分层级管理根据护士不同能力设立不同岗位,履行不同职责,从而确保护理工作的顺利进行。同样本次发现研究组实行护理管理模式后,在护理质量及护理满意度上明显优于对照组,显著的提高了临床护理质量。

通过分级管理,可以让不同责任护士明确各自护理重点,使护理工作更具有连续性、整体性。设置岗位时兼顾学历、工作经验。设立护士长、高级责任护士、初级责任护士 3 层管理。

参考资料来源:百度百科——全国护理事业发展规划(2016—2020年)

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